Des comités de direction qui décident mieux, ensemble.
Tensions non dites, décisions qui traînent, plan stratégique qui ne descend pas dans les équipes. J’aide les dirigeants à remettre de la clarté et de l’élan dans leur organisation.
Recommandé par Stephen Karpman et Taibi Kahler · 30 ans d’expérience · Certifié Qualiopi
Vous vous reconnaissez ?
Ce que les dirigeants me disent le plus souvent lors d’un premier échange.
« Mon CODIR ne partage pas la même vision. »
Un diagnostic de votre organisation et un séminaire de direction pour réaligner vision, sens et plan.
Méthode : Modèle de Résonance Systémique
En savoir plus« Les non-dits usent l’équipe, les réunions tournent en rond. »
Identifier les jeux relationnels qui bloquent et installer des réflexes pour en sortir.
Méthode : Triangle de Karpman
En savoir plus« Mes managers ne se comprennent pas. »
Apprendre à lire les personnalités et à adapter sa communication à chacun.
Méthode : Short Cut Map et Process Communication
En savoir plus« Je vois le stress gagner mes équipes. »
Transformer le stress et les émotions en énergie utile pour avancer.
Méthode : Intelligence émotionnelle
En savoir plusIls m’ont fait confiance
Un comité exécutif qui s’appuie sur ses différences pour tenir son plan stratégique.
« Humour, professionnalisme et bienveillance le caractérisent. »
Jean-Marie Jacquet
Président, Euclide Industrie
Des équipes de direction très performantes et des recrutements réussis.
« Plus de 20 ans de partenariat de travail avec Jérôme. »
Bodil Sonesson
PDG, Fagerhult
Une crise traversée et un changement délicat conduit avec les équipes.
« Ses interventions ne laissent jamais indifférents. »
Loïc Laree
Directeur, Disney’s Hotels – Pôle Nature
30 ans
d’accompagnement des dirigeants
800+
formateurs certifiés
7
livres publiés
Qualiopi
organisme certifié
« Je vous recommande plus que chaudement ses séminaires. »
Stephen B. Karpman, créateur du Triangle Dramatique
« Je recommande ses séminaires et son coaching. »
Taibi Kahler, auteur du Process Communication Model
Comment je travaille
Étape 1 · Découvrir
Un échange de 30 minutes
Gratuit et sans engagement, pour comprendre votre situation et vos enjeux.
Étape 2 · Comprendre
Un diagnostic
Une lecture claire de ce qui fonctionne et de ce qui bloque dans votre organisation.
Étape 3 · Agir
Un accompagnement sur mesure
Séminaire de direction, formation de vos équipes ou coaching, selon vos besoins.
Qui suis-je
Depuis trente ans, j’accompagne dirigeants et équipes de direction en France et à l’international. Formé et recommandé par Stephen Karpman et Taibi Kahler, j’ai certifié plus de 800 formateurs et publié sept livres, dont L’Organisation Résonante.
Memento Mori
Des vidéos courtes pour mieux vivre ses émotions et sortir des jeux relationnels qui nous piègent. Une façon simple de découvrir ma manière de travailler.
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Prochaines formations
Voir tout l’agendaTransformez vos émotions en compétences (octobre 2026, à Perpignan)Gestion du stress et des émotions
Faites vous-même un diagnostic actionnable de votre organisation grâce au GPS des entreprises, le MRS® (octobre 2026, à Paris)Organisation et stratégie
Déjouez les pièges de la manipulation (octobre 2026)Triangle de Karpman et Jeux Psychologiques
Découvrez le vrai Triangle de Karpman (novembre 2026, à Paris)Triangle de Karpman et Jeux Psychologiques
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Et si nous enseignions un Triangle Dramatique… qui n’était plus celui de Karpman ?
Et si, face aux fausses représentations qui circulent, la bonne nouvelle était que nous disposons des sources originelles ?
Arrêtez de faire avec !
Et si la solution était de décider de faire sans… plutôt que de se résigner à faire avec ?
Les non-dits sont des virus
Les non-dits agissent comme un virus dans l’entreprise : invisibles, ils s’accumulent, créent distance, méfiance et présentéisme. La Proactivité relationnelle, clé du Modèle de Résonance Systémique, permet de remettre la parole en circulation et de restaurer l’élan collectif.
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